🌥💝⚾
我的辅导老师电影免费观看中文
我的辅导老师电影免费观看国语
我的辅导老师作文300字
我的辅导老师作文600字
我的辅导老师作文
我的辅导老师作文500字
我的辅导老师作文400字
我的辅导老师作文200字
我的辅导老师作文400字五年级
我的辅导老师用英语怎么说
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🕷(撰稿:弘桦克)澳大利亚扫毒 5天逮捕1600余人 查获上千公斤毒品
2024/09/21贡昌平🎓
恭喜!中国排球圈又一冠军情侣诞生,郎才女貌超般配
2024/09/21向瑶建☃
沙特王储兼首相会见巴勒斯坦总统 讨论加沙局势
2024/09/21温谦妮❎
邢鸿飞 曾丽渲:数字时代行政法治的结构性障碍及革新路径
2024/09/21章月轮🌴
孟加拉国洪水肆虐,当地居民指责印度“无预警泄洪”
2024/09/21习姬中❘
玛丽亚凯莉透露妈妈和姐姐同天去世
2024/09/20刘珠仪🔋
内蒙古呼伦贝尔:收获小麦
2024/09/20诸葛月红🌧
海通证券投行离职审批被传暂停
2024/09/20田学琛p
“歌唱祖国”大家唱群众歌咏活动暨沿黄九省(区)农民合唱展演在中卫举行
2024/09/19莘子振w
深圳本轮疫情感染者增至256例 官方辟谣多起“偷渡”传言
2024/09/19孙颖琳🏆