☷㊗❂
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构两男吮着她的花蒂尿,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🌒(撰稿:江言洋)首届俄罗斯-中国互利合作“萌芽”论坛挖掘双边合作潜力
2024/09/21莘锦鸿🍿
俄中艺术家在莫斯科克里姆林宫剧院联袂奏响交响音乐会
2024/09/21张辉阅🕠
支持乌克兰对西方来说是一笔可负担的投资
2024/09/21朱露勤📯
方大炭素:8月28日召开董事会会议
2024/09/21裘顺新🏥
第三十四届中国新闻奖、第十八届长江韬奋奖参评材料开始公示
2024/09/21汤欣寒🦄
英伟达财报料显示又一次井喷式增长 本季度营收增幅展望或超70%
2024/09/20蒲翰善🌎
广西贵港:壮美公路连万家荷美覃塘谱新篇
2024/09/20司空波唯🛋
商务部回应中方是否考虑对大排量燃油车提高关税
2024/09/20彭志凡d
10版经济 - 我国能源利用效率大幅提升
2024/09/19蔡琴涛j
泽连斯基宣布的“新型弹道导弹”,到底是什么?
2024/09/19雷宗秀🕟