🎯👸👿
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
👍(撰稿:姚思秋)代表之声|4名全国人大代表谈如何更好地推动现代化产业体系建设
2024/09/21汤欣叶➫
上半年净利缘何微降?下半年业绩情况如何?房地产资产质量趋势怎样?中信银行管理层回应
2024/09/21彭怡桂🦊
中老铁路出口冷链国际运输迈入常态化阶段
2024/09/21扶嘉康🐱
2024重庆景点临时关闭最新消息
2024/09/21溥华富😍
丰田:燃料电池研发与生产专用工厂在北京投产
2024/09/21司燕山🙂
丰田:燃料电池研发与生产专用工厂在北京投产
2024/09/20柏成奇🤛
人保寿险二季度净利大增 中国人保肖建友回应原因
2024/09/20翟筠刚🗂
两部门印发两个《办法》规范智能化煤矿建设
2024/09/20柯晨东d
大量球迷涌入布劳恩社媒:把0号让出来!反正你的球衣也卖不出去
2024/09/19徐可国a
女子称试穿新衣服后全身过敏
2024/09/19包茗邦➘