🕙🍮🏳
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上欧美无砖码高清无砖马,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
☓(撰稿:廖文松)当年的飙车少年 如今已坐拥上亿身家
2024/10/07董宽程♷
中青漫评丨春运助春游,带来春节消费“开门红”
2024/10/07贾先利🈯
“4天6000万合同”刷屏 不炒股的崔永元犯了一低级错误
2024/10/07袁士静🌋
陕西宝鸡市:“五航党建”助力民营经济高质量发展
2024/10/07石桂家➦
国家发改委:我国将加大放宽市场准入试点力度
2024/10/07蓝刚真🗣
台湾缺电究竟是谁之过?
2024/10/06姚爱婵🖨
“像老连长那样冲锋!”——践行“三个不相信”英雄宣言的新时代传人
2024/10/06湛山风🛤
云南省家电家居以旧换新补贴落地首日领券逾10万张
2024/10/06毕发涛w
今年上半年,中柬警方遣返1200余名涉赌诈中国籍人员
2024/10/05令狐卿苛p
“五朵金花”志愿服务队:把社区工作做到家
2024/10/05蔡达娟💩