☸🌁⛆
就是驯服聪明的新入职女员工
老同学3免费完整版在线观看中国
新员工3
新员工5
新员工的待遇在线
新员工的日子
新员工的感悟
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🔥(撰稿:梅梁言)向诬告者亮剑 为干事者撑腰
2024/09/20屠韵嘉🤙
《生态农田实践与展望》连载之四十四:乡村生态恢复
2024/09/20司聪友🎾
江苏常州一小区电车充电连环爆炸火烧地下室?谣言!嫌疑人供认不讳……
2024/09/20魏烟彩🔌
深入认知中华民族现代文明
2024/09/20曲红良🐏
奥运天团抵港 全红婵在马龙身边转圈
2024/09/20长孙达琛🖐
中非合作论坛丨特稿:极具活力的民间往来印证中非高水平合作
2024/09/19司马承可🈸
深化国资国企改革 为中国式现代化提供有力支撑
2024/09/19蒋龙祥🎸
中国铁路:在服务和支撑中国式现代化建设的道路上昂扬阔步
2024/09/19莘达馥z
为什么广西人不承认自己说粤语
2024/09/18巩青泰e
SIS INT‘L发布中期业绩 股东应占溢利3337.1万港元同比增加63.74%
2024/09/18花绍谦🔥