🛴🙁🐛
坤坤美女
坤坤是男的还是女的
我想看一下坤坤
坤坤女神图片
坤坤百科
坤坤小哥哥
坤坤跳舞的视频
坤坤帅吗
坤坤图片
坤坤唱歌视频
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
📇(撰稿:满学琴)联通京津冀长三角两大经济圈 中俄东线天然气管道南段全面开工
2024/09/20凤欣福☜
黑龙江望奎:发展鹅产业 增收有门路
2024/09/20钱烟才✣
股价提前大涨双成药业拟购半导体公司
2024/09/20姬嘉悦🍌
中国残奥代表团亮相
2024/09/20晏琦姣🍚
每天认识一件兵器
2024/09/20戴敬纪🔋
上海广告业市场规模创新高,全国约1/4龙头广告企业来自上海
2024/09/19莘惠青💷
服务智慧停车!华北工控EMB-7510适用于车牌...
2024/09/19郝艳滢🕐
接种脊灰疫苗期间加沙将停火?以总理办公室否认
2024/09/19章琳江f
老外看八戒CG情绪崩溃
2024/09/18水梅勇v
合肥高新区:促进环境质量与经济效益双提升
2024/09/18孟冰顺♗