💒🛥💤
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度坤坤怼桃子流牛奶解说韩漫,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消坤坤怼桃子流牛奶解说韩漫,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🎁(撰稿:左岚融)专访人社部部长张纪南
2024/09/20谈眉栋📁
走近乡村医生杨金芳:43年守护村民健康
2024/09/20闻明柔❄
英首相:骚乱暴露英国社会不健康
2024/09/20舒峰心🎮
网友发文“炮轰”建行:打着“反电诈”旗号 阻止储户转账
2024/09/20华贞馨🍛
Digest
2024/09/20卞若保🏼
广发基金刘格菘建仓法拉电子、菲利华,称“下半年资本市场预计会好于上半年”
2024/09/19邱思楠🍢
共赴十年之约 2024数博会“焕新”吸引400多家企业参展
2024/09/19平涛彬😷
看奥运的你,也被极端粉丝的话唬住了吗?——3000字详细破解极端言论
2024/09/19寇福福k
刘耀文给宋亚轩挡酒
2024/09/18甘敬龙h
专业市场数智化探索 为何又是广州?
2024/09/18溥佳莲🍂