😕⛻🤡
一级suv好看
国产又大又便宜的suv
一及a毛斤
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
⚻(撰稿:应振行)林辉煌:村庄治理:一种“权力谱系社会学”
2024/10/01卫子萍♝
视源股份荣获中国商显十五周年“功勋企业奖”
2024/10/01东刚融🤮
江苏无锡:新四军六师师部旧址纪念馆再添38件珍贵史料
2024/10/01符士瑶⚋
两条加强免疫路线并行,专家称已接种加强针人群不用进行序贯免疫
2024/10/01党刚裕☘
俄外长:允许乌使用西方导弹打击俄腹地是在“玩火”
2024/10/01燕元唯😃
北京密云:全域发展格局推进绿色高质量发展
2024/09/30丁政爽🐈
阅读: 《额尔古纳河右岸》尼都萨满和达玛拉的故事
2024/09/30成融梅🕶
雷佳音询问“阴阳合同” 经纪人一句话回怼太搞笑
2024/09/30庞若芝c
跨城做家政还房贷,“港三”硕士被投行抛弃,券商人陷困局:转行还是苦撑?
2024/09/29颜昭悦a
¥99.00 - 企业管理心理学
2024/09/29慕容宝启🎿