♋🗼❧
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额十八款禁止观看免费打扑免费片,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🔐(撰稿:纪梅栋)外媒:苏丹多地遭遇暴雨和洪灾 已致148人死亡
2024/09/28田亮民☭
习近平会见美国总统国家安全事务助理沙利文
2024/09/28宋梦新🌙
事关食品安全!行政执法案例指导相关文件出台
2024/09/28翁学苇☾
谭丕创任广西壮族自治区副主席
2024/09/28宗栋武☷
河北曹妃甸港区货物吞吐量持续攀升
2024/09/28黄琛泰✍
泡泡玛特“不发货不退款”被指霸王条款
2024/09/27唐凡启🏅
英舰队在半路进行截杀,西班牙运宝船沉入海底,百亿海底宝藏源于欧洲王位之争
2024/09/27褚倩竹🧘
第十届国际智能制造(武汉)论坛即将隆重开...
2024/09/27逄梁启h
中国驻印尼使馆举办“中国智能科技产品体验”开放日活动
2024/09/26缪兴磊u
“旅游+”跨界融合激发冬季旅游“热”新型消费服务亮点频现
2024/09/26东方琪雯✓