🥏🌩🐩
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致嫩叶草在此在线观看,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
🎯(撰稿:喻敬舒)我国首次发布仙宾礁珊瑚礁生态系统调查报告
2024/10/01盛泰保🕗
东阳红木家具市场“3.15”诚信在行动
2024/10/01贾宁亨🤐
中央决定,王春英履新
2024/10/01华顺英🤣
中国智慧经济正在加速跑 助推高质量发展
2024/10/01关蓓贝➚
“指尖技艺”“绣”出美好新生活
2024/10/01凌可生🚋
“空中游骑兵”自动炮安在“豹”式坦克上,德国为乌制造“科学怪人”防空坦克
2024/09/30程纨坚🕹
怀旧金曲典藏音频
2024/09/30孙叶香🐰
香港邮政举行迪士尼特别邮票展览
2024/09/30缪嘉凝e
沙利文结束访华
2024/09/29禄媛洋q
云南省积极推动农村公益事业财政奖补政策落地见效
2024/09/29桑妮策🎉