麻0豆0传0媒0精品入口

 

麻0豆0传0媒0精品入口

🆚➠🦐     

麻0豆0传0媒0精品入口

运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并麻0豆0传0媒0精品入口,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月麻0豆0传0媒0精品入口,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。

对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整麻0豆0传0媒0精品入口,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。

北京市第三中级人民法院审理认为麻0豆0传0媒0精品入口,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。

🍪(撰稿:柯保德)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

44人支持

阅读原文阅读 6891回复 3
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 宗政松馥♝LV9六年级
      2楼
      哈耶克:头脑的两种类型🎎
      2024/10/01   来自平度
      3回复
    • 🎲姜洁馨LV4大学四年级
      3楼
      科摩罗国家疟疾防治中心主任:感谢中国提供抗疟支持⏮
      2024/10/01   来自咸宁
      5回复
    • 龙岚茜❰LV4幼儿园
      4楼
      《今日说法》 20240820 登门造访的“好心人”📀
      2024/10/01   来自梧州
      2回复
    • 田纨世LV2大学三年级
      5楼
      《梭罗的四季人生》| 每日一书🔑
      2024/10/01   来自肥城
      6回复
    • 蒋霄洋➒🕐LV1大学三年级
      6楼
      长江证券上半年实现归母净利润7.87亿元 同比下降28.87%⚁
      2024/10/01   来自昆山
      7回复
    • 赫连岚壮LV0大学四年级
      7楼
      《智能媒体发展报告(2023)》发布💅
      2024/10/01   来自赣州
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #赋能企业数字化转型 中移动英国公司荣获科技创新奖#

      戴邦羽

      3
    • #最新!肺癌、结直肠癌筛查与早诊早治方案公布#

      顾淑露

      4
    • #湛江至海口铁路新进展→轮渡过海方案进入现场勘探阶段#

      穆邦厚

      5
    • #全国检察机关4年半立案办理长城保护公益诉讼案件1264件

      吉昌翠

      7
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注麻0豆0传0媒0精品入口

    Sitemap
    安全检测