❾🥥🍿
500藏经阁正品柠檬
藏经阁 zang
藏经阁logo
藏经阁位置
藏经阁经书
藏经阁经典游戏
藏经阁白金
藏经阁登录系统
藏经阁 京东
藏经阁图纸
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形500藏经阁,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
☲(撰稿:唐娥鸿)2024年“上海慈善周”9月2日开幕,将发布40个“善暖申城”慈善项目
2024/10/01桑辉星👀
“为梦想加油”主题公益活动在山东济南举行
2024/10/01陶启苇⚏
日本东京清濑市举办“向日葵节” 展示仲夏风情
2024/10/01徐离士晴🏳
变红河流没有污水
2024/10/01丁学巧🌀
中宣部授予高新连心桥党员服务队“时代楷模”称号
2024/10/01谢凤山🥛
中国工程院院士邬贺铨:数实融合,网络技术创新的新赛道
2024/09/30严影会🚶
“见证同行”——民革眼中的“三北”工程攻坚战纪实影像展开展李惠东胡达古拉出席白清元致辞
2024/09/30都莉克⚦
经纬恒润-W(688326):研发费用环比收窄 业绩拐点将现
2024/09/30广豪苛d
星辉娱乐:聘任孙琦担任公司董事会秘书
2024/09/29滕家桂l
台湾学子京津冀研习之旅启动
2024/09/29符航琰📃