😲🧥⏲
暴风雨夜晚与讨厌的班导
暴风雨之夜的结局
暴风雨之夜 动画片
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
👢(撰稿:党烟奇)王巍出任河南省文物考古研究院院长,系中华文明探源工程首席专家
2024/09/30伏友芝🏣
宁波银行上半年净利润136.49亿 总资产首次突破3万亿
2024/09/30乔坚朋⛧
50基点开启降息周期?美联储从没这么干过
2024/09/30郭咏纯🍆
坚定我们的文化自信
2024/09/30广俊婕🏖
多家客车上市公司披露中报 上半年出口走俏助力业绩增厚
2024/09/30江霭钧🍁
深圳新增2例本土无症状感染者 为夫妻
2024/09/29储榕家🤕
北京人工智能标准化研究院成立
2024/09/29骆勇月🚘
浙江瑞安永宁大桥顺利合龙 系“三桥合一...
2024/09/29通翠顺l
《置身事内:中国政府与经济发展》 /兰小欢著.上海人民出版社,2021
2024/09/28莘滢宁v
泳坛小鲜肉为啥都光溜溜?集体刮毛,是赛前动员的一部分
2024/09/28裘冰菲✦