🤐🐂🛸
运输公司认为,公司系按照相关政策要求,于2020年3月底与某集团合并,合并后将赵四宝任职的岗位交给了某集团,进而导致与赵四宝的劳动合同无法履行。自2020年3月起,公司未再安排赵四宝工作,但仍向其正常支付工资至2021年3月,已最大限度保护了赵四宝的利益。由于双方就变更劳动合同未达成一致,公司决定解除双方之间的劳动关系,符合法律规定。
对于解聘赵四宝的行为是否合法,公司在庭审中辩称:“企业的生产经营状况随市场竞争形势和企业自身情况而不断变化,从长远发展角度,企业对经营模式及组织架构进行的调整x7x7x7x7 x7任你燥水蜜桃,只要不违反诚实信用原则和公平原则,应当认定为属于‘客观情况发生重大变化’。”运输公司提交的相关公告可证明,其系依据政策规定与某集团合并,具有客观性及合法性。合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此x7x7x7x7 x7任你燥水蜜桃,公司解除劳动合同符合法律规定。
北京市第三中级人民法院审理认为x7x7x7x7 x7任你燥水蜜桃,受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转制等重大变化的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;用人单位根据自身经营情况作出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销等情形,属于单位对经营和管理的主观调整,不属于客观情况发生重大变化。根据已查明的事实及举证情况,运输公司因组织架构调整取消部门为由解除与赵四宝的劳动合同,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,解除与赵四宝的劳动关系缺乏依据,应属违法。关于违法解除赔偿金差额,一审法院认定金额并无不当x7x7x7x7 x7任你燥水蜜桃,应当予以确认。综上,北京市第三中级人民法院终审判决驳回双方上诉,维持原判。
⚎(撰稿:严豪伟)评论员观察|实施全面节约战略
2024/09/30吕莉宗⏰
《死侍与金刚狼》:脱实向虚导致讲故事能力退化
2024/09/30林珠影🕞
骗走老人退休金的古玩是淘宝货,收藏套路有多深?
2024/09/30文子竹🥪
中国老龄化第一城,如何养老
2024/09/30从恒鸣✬
推动海外中文教育大纲编制应用更加科学规范
2024/09/30范唯蝶❦
面对面丨“活成一束光,温暖更多人” 专访北京冬奥会五星级志愿者刘玉坤
2024/09/29诸强昭🙂
第二届国际显示博览会将在上海举办
2024/09/29裴茜岚➁
微经济|生鲜外带,让美食离消费者更近
2024/09/29溥枫诚a
套房复式设计图
2024/09/28戚亮友j
【边疆党旗红】内蒙古芒来嘎查:牧民变“股民”铺展富民兴边新图景
2024/09/28赫连娴志🗃